错过这一次，再想证明自己，拥有执导一部真人科幻大片的契机，或许就再也不会有了。

万宝动画，魔芋工作室。

顾淼正在跟邱总沟通，关于《马丁的早晨》制作组人员构成的相关问题。

魔芋工作室人很多，且大部分都是邱总以前带的“魔芋动漫”原班人马。

但这些人里面，绝大多数都在负责《蜡笔小新》第三季的制作，顾淼需要邱总给他抽调一部分人手，用来填充目前只是个空壳的《马丁的早晨》制作组。

这项工作很棘手。

因为这么多人，顾淼都没怎么接触过，不了解每个人的特长能力或性格，只能让邱总代劳，帮他筛选出合适的人选。

“名单列出来了……”

邱总写好一份名单，递给顾淼后说道：“我们魔芋工作室一半的精英，差不多都在这份名单上了。”

“哟？这么多人？”

顾淼有些意外：“没想到你们魔芋工作室还挺人才济济嘛，一半的精英就有这么多人了！”

“有些是后面才招的，但大部分都是以前魔芋动漫的老伙计。”

邱总带着一丝追忆道：“当初的魔芋动漫虽然规模不大，但大家都是因为热爱动漫而聚在一起，有很多人明明可以拿更高的薪水，却还是选择留在魔芋动漫。”

这应该算是一些动画工作室的常态了。

即便是很小的动画工作室，可能他们都没有自己的代表作，只是帮大厂做外包勉强糊口，但内部也不乏大神精英。

为什么？

对这些人来说，明明可以跳槽去大厂，拿更高的薪水或福利待遇，为什么要留在这种没前途的小作坊？

当然是因为热爱了！

可能是团队氛围很好，让他们舍不得离开，也可能是大家都有共同的追求，愿意为爱发电。

更有甚者，干脆就是“兄弟工作室”。

整个团队，全靠脆弱的感情所维系，大家都是好哥们，你不嫌我菜我不嫌你脚臭，大家嘻嘻哈哈做动画，没有那种多余的烦恼。

起初的魔芋动漫，便是这种“兄弟工作室”的典型。

邱总打造出的团队氛围，以及大家嘻嘻哈哈的兄弟情谊，留住了很多能力出众的大神精英。

“这种团队是很脆弱的。”

顾淼相当理性地看待道：“只靠感情来维系的团队，可能会创造奇迹，但成名或赚钱之后，再好的感情也会诞生矛盾，直至渐行渐远。”

“是啊！”

“所以我带着大伙离开了自己一手创办的公司，这不是来投奔你了嘛！”邱总嘻嘻哈哈道。

顾淼：“……”

对于邱总这种人，他真不知道该怎么评价才好。

对顾淼来说，他不会跟底下的员工处成“好哥们”关系，更不可能像邱总一样，对每个员工都做到情同手足。

所以他不能理解，邱总为什么愿意放弃自己一手创办的公司，然后带着人投奔万宝。

只能说，这种人太纯粹了！

对动画纯粹的热爱，对员工纯粹的包容，才造就了邱总这样的性格和管理方式。

可能在他手底下做事，会感觉特别舒适且安心，也愿意信赖他，但这样的管理方式，注定只能是一家小工作室，不可能变成集团公司。

“未来有机会的话，我可能会根据你的经历和魔芋工作室的大家，做一部动画！”

顾淼摇了摇头道：“我不认可你的管理方式，但我确实很羡慕你们魔芋工作室的团队氛围。”

这太二次元了！

魔芋工作室这帮人，感觉就像是生活在二次元的人物一样，如果将他们的工作日常做成一部动画的话，一定会很有意思。

没有架子的上司，插科打诨的同事，轻松写意的工作氛围……

顾淼都已经想好了，回头就找人做一部《关于公司领导是个沙雕》的泡面番动画，好好诱惑一下那些涉世未深的应届大学生。

羡慕吗？

加入万宝，你也能拥有动画同款工作环境噢！

至于入职后，发现只有魔芋工作室是这样，自己上当受骗了，只能老老实实给顾总做牛做马这件事，那就不用考虑了。

你当公司是你家，想来就来，想走就走啊？

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