“好的！”

……………………………………

六个人全部陆续地跟裴干签了劳动协议。

没有一个退出的。

虽然薪酬方面暂时没什么变化，但裴干提供的工作条件很不错，住宿方面更是比他们原先的公司要好很多，还带空调家电的……

他们有一种重新开始的感觉！

而另一边会议室里，裴干却遇到了一个大难题。

“沈先生真的是大学生？”

“是的。”

“沈先生，你的背景资料让我觉得有些不可思议，这种背景资料下，实在是很难让我相信沈先生你怎么拥有如此惊人的见识……那么沈先生，我们能聊一聊一些对大公司发展的困境，以及解决方案吗？”

“刘先生，我不知道，具体要针对现实问题现实解决，而不是纸上谈兵。”

“那么沈先生对管理的心理学上是怎么看呢？”

“首先一点，我们要明白的是管理学上面的共情，什么是共情，共情就是转换你是员工的身份，你怎么才能努力工作，在这个前提下，我们需要确立一个公司的企业文化和目标，这些都是一个成熟的大公司必须要具备的条件，同时，还要员工的心理调节能力……”

“……”

“……”

刘先生跟沈浪聊了起来。

虽然很多内容裴干都没有听懂，但裴干从刘先生眼中看出了欣赏，这种欣赏让他觉得非常不妙，同时危机感十足！