“我知道了！”

不一会儿来了十几个干部，黄瀚让她们发动群众收集何桂兰的……

群众的眼睛是雪亮的，何桂兰这种人哪有可能不贪小便宜？在饭店上班可贪便宜的地方太多了，简直是防不胜防。

黄瀚命令这些干部分别找平时关系不错的服务员谈话，并且承诺奖励举报者，会为举报人保密。

主动举报何桂兰的服务员将要获得优先提拔的机会，但是不能诬告。

这种事黄瀚不想让张芳芬掺和，自己也不掺和，让群众来斗倒、斗臭何桂兰即可。

下午，秀儿开了一个简短的会，宣布了调离何桂兰的原因，并且很强硬地指出，像何桂兰这种工作态度的，正式工调离，临时工辞退，农民合同工解除合同绝不姑息。

会后谁都不能走，必须反映何桂兰的问题，最起码要评论她的工作态度、工作表现，表明自己支持公司决定的立场。

这种工作方式来源于哪里，大家都知道，好使、有效。

干部们做思想工作，职工们不表态回不了家，秀儿还告诉所有职工，跟大家一条心的人以后机会多，今天这件事就能看出来哪些人跟大家是一条心。

“事竟成饭店”的奖金高，福利待遇好，当上组长就能多拿十五块钱岗位工资，班长拿三十块。

被秀儿、张玉兰等等经理判定为不和大家一条心的服务员肯定不会得到特别的机会，如果是组长、班长，下个月就会降级。

理由充分，不能顾全大局、不能为了“自强服务公司”的发展与不正之风做斗争，这样的干部肯定不合格。

在黄瀚眼里，能力其次，忠诚度第一，能力强，人品差的都是危险分子，越早清除越好。

这一次搞内部斗争逼着所有人站队就能够看出，最起码表面上能够看出谁服从大局，谁貌合神离。

绝大多数服务员都有上进心，也是何桂兰人品太差，几乎所有的跟她搭过档的服务员都打心眼里鄙视她。

此时墙倒众人推，只不过半个小时而已，就收集了何桂兰不少小偷小摸的事例。