他找到自己的轮椅，梗着脖子，趾高气昂的推到门前给尤艺打电话。

尤艺接到尤爸爸电话的时候刚从总裁会议室中出来，这次会议原本只有大区经理能够参加，尤艺的级别不够，是郑荣霍特别邀请过来的分公司经理。

这场会议进行的并不是特别顺利，大区的总经理是新从c市调上来的，新官上任三把火，想把权利握在自己手里，上任之后做的第一件事就是裁员二线员工，并且通知所有分公司暂时停止招收二线员工，想把所有二线员工编制到大区区域，统一归他管理。

第二件事就是分公司的大客户不能直接约见郑董，要经由大区约见，这直接损害了各个分公司的利益，尤艺当场提出意见，她坚决不同意这种管理模式。

“郑董，如果所有二线归大区管，那以后我们分公司用数据是属于我们自己的人，还是借大区的人用？”

大区总经理反驳道：“我以前在c市时就是这种管理模式。”大区总经理从c市调上来，底下一群人不服他，他急于做出点成绩得到大家的信服，但显然用错了方法。

尤艺道：“且不说我们用人不方便，我们的二线员工每个月工资根本没有多少，我们分公司每年给总公司创造的利益几个亿，其中一线销售固然很重要，但我们也离不开职能部门的配合，而职能部门虽然没有销售辛苦，但她们的工资也远远没有销售多。”

“我们要实现员工利用价值的最大化，很多职能部门员工到公司根本就不是工作，那就是打酱油。”

“你所说的利用价值最大化就是把人事行政合并，一个人当两个人使，这不是价值最大化，这是剥削员工。”

尤艺始终用平缓的口气，原本这场会议她都不用过来参加，但现在分公司经理都见不到大老板，约见郑董的时候要经过大区审核，大区直接卡住，尤艺好几个关系很好的分区经理找她诉苦，尤艺也觉得大区总经理这是在独权。