公司里的人拿着高薪是挺舒坦，对周青峰其实都怕怕的。

比如后勤总监龚伟，看着油嘴滑舌，打骂不怕。可那家伙跟人精似的，从来不逾越周青峰设下的底限——领导的喜好和逆鳞在什么地方，前宣传干事早就摸清了。

再比如郑教授，正派又沉稳，非常实干。可人家绝不拿捏架子，更不会倚老卖老。工程方面，他敢跟周青峰吵架。可工程以外，他根本不管，非常有分寸。

又比如欧阳君，看似臭流氓似的文痞，可他除了该干的事，其他方面也从不过问，更不会朝公司里塞什么自己人——不过以欧阳的处境，只怕是没啥自己人。

“哥，你让我想想。”林婉知道周青峰对裙带关系是非常敏感，事情可大可小，最好不要贸然行事。她先把自己老哥安抚住，隔天就主动提了个要求。

“周总，我能不能推荐一些自己熟悉的人来公司就职？”

周青峰想都没想，“可以啊。内举不避亲，外举不避仇。我就一个要求，举一个‘亲’，就得同时举一个‘仇’。你有仇人吗？”

啊……？

还有这个搞法？

第397章 仇人（1）

能做到‘内举不避亲’的大有人在，可能做到‘外举不避仇’的人古今少有。

周青峰虽然把人事部丢给了林婉，可他对于用谁不用谁有一票否决权。只要有这个否决权在，‘圣光’体系就不会脱离他的控制。

林婉加入‘圣光’之后，公司管理体系顺畅了许多。虽然还没完成办公自动化，但移动电话已经普及到了公司中层，联系沟通就非常方便。

网络时代，不少人有过‘封号’的体验。被封后就好似跟世界断绝。原本地球像个村，封号后电脑像狱卒。在通讯手段落后的时代，每个人都长期处于隔绝状态。

二三十部电话而已，在别人眼里是不可想象的几十万块钱，在周青峰看来就是效率倍增器。很多事情不需要专门开会来讨论，一个电话就可以搞定。人力资源获得更好的发挥。

管理顺畅后，各职能部门就需要专门的领导。比如林婉身兼数职，不但权力太大，而且事务太多。此外市场部既管采购又管销售，这很不妥，必须拆分。