他们惊讶的不是外头提供的待遇有多好，而是他们牧雅研究院看起来在行业内真打出名号了，否则也不会有人拿出这么高的待遇来挖角。

消化了一会儿后，女医生有点担心的问：“这么弄下去了，我们的人会不会都被挖光啊？”

“真有可能！”

汪静汶苦笑了一下，对陈牧说：“待遇差太多，很难留人，而且现在我们研究院所有人的合同都没有竞业限制条款，对他们一点约束力都没有。”

“对不起，静汶，以后招人的事儿你说了算，我再也不插手了。”

听了hr女总监的话儿，维族姑娘挺不好意思的，这烂摊子算是她一手搞出来的。

当初因为和女医生顶牛，不愿意女医生插手研究院的人事，所以她都是自己一个人在弄招聘和定合同的事情，结果就出了这么大的篓子。

现在闹成这样，却要大家一起收拾烂摊子，她可真没那么大的脸不当一回事儿。

“没关系的，我们一起想办法解决，只要技术还在我们手里，其他都没关系。”

女医生安慰了维族姑娘一句，转过头，对陈牧问道：“你之前不是说有办法解决吗？你是老总，你说了算。”

陈牧看向维族姑娘：“新招的人恐怕就没办法了，能留多少是多少吧，不行我们再招人，倒是从研究院一开始创立就在这里的老人，我们要好好的谈，尽量挽留。”

微微一顿，他又说：“如果可以的话儿，就给他们涨一点工资吧，虽然没办法和外头相比，可至少我们要表明个态度。”

维族姑娘侧着脑袋思索了一会儿，大概是在算人数，然后才说：“当初和我一起创立研究院的，大概就十个人，我回头去和他们说，他们应该不会走的……唔，就算走了也没关系，我们还是好朋友，他们也不会对我们造成技术外泄的问题。”

“能留还是得留的。”

陈牧看了维族姑娘一眼，说道：“现在外头出那么高的价挖我们的人，都是为了我们的这点家底，等人过去了以后，如果人家发现他们手里没东西，不知道会怎么样的，所以既然他们是你的好朋友，你就尽量别让他们走，不然分分钟有可能掉进坑里了。”

陈牧的话儿说得直白，维族姑娘也听得明白，想了想点头说：“那我下午就去找他们，好好和他们分析分析，他们一个能明白了。”