“那可是了不得了，不过到时候的接诊量恐怕也不会少。”杜凡成说道。

“所以说啊，为了扩大医生团队，咱们还得自己培养人。是吧？有啥想法没有？”刘半夏赶忙问道。

杜凡成没好气的看了他一眼，“我说咋这么好心的过来关心我呢，不过你就白来了。我们这个科室的性质是啥呢，属于医学难精。”

“而且有好多耳鼻喉的医生慢慢也都发展为了正经外科的医生，毕竟人们整形需求大多也都是在脸上。”

“整形外科赚钱啊，咱们这里可以磨练手艺。差不多了就可以到外边去单干，所以能够留下来的人也不多。”

“很多时候都是培养完了，就飞了。我都差点飞了，不过后来一琢磨，我也就这个能耐了，还是安分一些比较好。”

“呃……老杜，你是不是搞反了啊？不是我跟你诉苦么，咋还成了你跟我诉苦啊？”刘半夏无奈地说道。

“没办法啊，就是这样的。这也不仅仅是咱们这里，其实所有医院都这样，都要面临人员流失问题。”

“而且现在的孩子们，心思也都比较野，个性也比较强。做指导老师的时候就会更累，不是所有人都能够跟许一诺他们这一帮一样啊。”

“明白了，你的意思就是说不一定非得在各个科室上想办法，也需要在这些实习生们的身上来考虑，对吧？”刘半夏问道。

杜凡成点了点头，“差不多是这个意思，关键还是要看人。这段时间大家伙也都在讨论教培改革的事情，也想看看你能拿出一个什么新的方案来。”

“教培也是各个科室的任务，其实并不是不想教他们，也不是不想培养他们的动手能力。可是你也知道在咱们指导的这些学生中，想要在一年之内就能够培养成许一诺他们这个能力的，少之又少吧？”

刘半夏点了点头。

他当然知道这一点，所以在这方面也会降低很多难度，不能够拿许一诺他们作为标准。

“所以问题就凸显出来了，如果学生们的积极性没有调动起来，你让我们怎么教啊？”杜凡成笑着说道。

“只能是填鸭式的来，往里塞呗，能消化多少是多少。因为他们的不积极，让我们也不知道他们有哪些是没掌握的，有哪些是已经掌握了的。”