员工们都放假了，接着就是各企业的管理人员，从车间主任到科室人员。

他们也领到了数额不等的奖金。

这些管理人员，现在论工资已经没有员工多了。

在员工的年薪已经达到七千元的时候，他们的年薪还是五千。

这么多年来一点没涨，老是原来的样子。

但是他们的年终奖就多了。

班组长的奖金都是一万五，车间主任级别的奖金是两万。

厂长经理和科研单位的人员奖金是三万。

这只是年终奖金，除年终奖外还有绩效奖金。

这是今年新立的奖金。

根据所在企业是盈利额按照万分之三的比例发放绩效奖金。

绩效奖金是各企业集体的，所有管理人员均分。

像林静和赵燕飞江宇许诺的每人三十万奖金就是这个。

鞋厂今年盈利了十几个亿，按照比例奖金就是五十多万。

电子厂也是这个政策的最大收益者，电子厂盈利七亿，获得了二十多万的奖金。

绩效奖金虽然是集体的，但是厂长和经理可以分到这笔奖金的三分之一。

今年几个加工服装厂也得到了这个奖金。

四个代加工厂今年给他创造了十个亿的利润，他发三十万的奖金太应该了。

这样才能调动她们工作的积极性。

而且这四个加工厂的奖金江宇是直接发给了谷凤英四个厂长，她们怎么分就不关江宇的事情了。

她们就是都揣自己兜里他也没意见。

腊月二十七下午一点，江宇在村委会召集各小队队长。

人员到齐后，尚毅给他们一人发了一个鼓鼓囊囊的背包。

“这些背包里装的都是活期存折，每个村折的封面上都写有你们各自小队每个人的名字，希望你们报上来的名字没有写错的，你们的任务就是用一天的时间把这些存折送到每个人的手里，这是去年的集体分红。”

各小队长面面相觑。

“今年该规矩了？不像以前那样爱护分红了？”

“呵呵！我按户分红，村民就拼命申请盖房子分家，那架势家里省个老头老太太了也还想分一分，我再不改变，明年说不定假离婚都出来了，我这会按人头分，我看他们还分不分家，一群刁民。”

江宇最后一群刁民四个字，把大伙都给整笑了。