陈江海的话，让在场的人都沉默了。

众人根本不敢说话，把目光全部放到了岳宏盛身上。

现在这种情况下，也只是岳宏盛能站出来说话了。

岳宏盛作为秋海的总经理，管理这方面跟他有很大的关系。

“陈总，您的意思是要我们……”

然而，岳宏盛话还没有讲完，就被陈江海直接打断了。

“等我把话说完。”

陈江海沉声说道。

岳宏盛脸上微微有些尴尬，只能老老实实的坐下，等着陈江海的下文。

陈江海继续说道：“之前实行轮岗的政策，为的就是提升你们的管理经验和管理水平，现在看来，这样的提升还是不够的。”

“这些天我一直在想这个问题，到底要怎样才能提升大家的管理能力？”

问出这个问题后，陈江海停了下，再次将目光看向了众人。

“你们有没有什么好的办法？

大家集思广益，都说来听听！”

对于这个问题，在场的人自然是不敢随便回答。

现在秋海出了这样的事，实际上他们在座的每一个人都难辞其咎。

幸亏陈江海没有过分追究。

不过这并不算完。

陈江海在此刻提出这样的问题，如果有人冒头，难保不会枪打出头鸟。

更为重要的是，大老板明显是已经有想法了，所以老老实实听陈总的，绝对不会有错的。

在场的，没有一个有自信能够想出比陈江海更完美的解决方案。

陈江海见没人说话，便将目光看向了一旁的岳宏盛，扬手问道：“宏盛，你有什么想法吗？”

“陈总，我觉得我们应该走出去学习。”

岳宏盛早知道自己肯定会被点名，已然有所考虑，连忙认真地回答说。

听到岳宏盛的回答，陈江海满意地点点头。

他之所以重用岳宏盛的原因，就是岳宏盛不仅为人务实，而且眼光足够远，能力也是有的。

别看学习这两个字说起来简单，但实际上能真正做到的，现在国内的企业可没有多少。

秋海还想保持现在的发展速度，秋海每个管理和每个员工都是需要不断学习和进步的。