研译部门破解了电文内容，功劳当然很大，可是其他部门的功劳却难以得到照顾。

久而久之，其他部门就不那么积极做事儿了。

罗耀的做法是，把侦听和研译分开来，侦听和研译毕竟是两个不同的技术种类。

这个分开没什么问题。

而是在研译内部分组，以组的方式接任务，从统计、研究再到研译，都在一个组，这个组把电文破译了，那成绩是整个组的，所有组员都有功劳，都能获得嘉奖。

功劳和奖金怎么分配，那也有一套规矩，也不是平均的，那样也不公平。

但是，这恰恰能激发整组人工作的热情和活力，而且还能形成一种竞争的氛围。

也容易出成绩。

这也是他摸索出来的一套行之有效的办法。

密检所是做不好可以相互推诿，指责，谁也不愿意担责，但密译室不行，做不好就是你整组人不行，攻关失败，就得把所有资料移交，换人。

林蔚文跟他说，他的方案很有想法，但不合时宜，罗耀当然理解他为什么这么说了。

合并后的机构，人员构成很复杂，什么温系的，毛系的，还有密译室系，就这个里面还分罗系和韦系呢，这些派系若是按照罗耀的方案编组，那真是会乱套了呢，到时候，光内斗就会新机构耗费打量的人力和物力了，哪有精力去破译敌人的密电码？

密检所原来也是从各部调人成立的，大杂烩一个，虽然机构设置有些效率低，可它一直都还能运转，这也是目前来看，合并后最好的借鉴方案了。

要实现罗耀的合并方案，只有一个可能，那就是温玉清、毛宗襄以及韦大铭彻底排除新机构之外。

但这可能吗？

老头子敢把这样一个重要的秘密机构交给一个三十岁都还不到的年轻人手里吗？