有几个初创公司、小型公司前来看过，发现即便是在近在咫尺的地方办公，都没有受到施工的影响，对万华的管理能力和施工能力极为叹服，已经初步有了进驻孵化园的意向。

辛志宁亲自接待了几个来参观的初创公司员工，回到办公室，突然被桌子上的一张广告样稿吸引住了目光。

这样稿，正是万华嘲讽庄园的那个。

“这广告是谁让放的？”万华执行副总裁辛志宁皱着眉头，指着一张照片问道。

“是顾经理。”

“这广告不行，咱们万华不能依靠这种挑衅友商来炒作。”辛志宁皱眉道，“你告诉顾云，让他重新做。”

“可是……”秘书有点为难，“这广告是前天拿来让您签字的，你这两天都没来办公室……顾经理已经让人做好广告竖起来了。”

“这个顾云，怎么就不长记性！”辛志宁差点要骂人了，“上次挑衅别人，什么后果难道忘记了吗？把顾云给我叫来！”

别的不说，全能庄园太邪性了，上次顾云在隧道里的遭遇，已经在公司内部传开了。

搞建筑这行的，有时候也是有点迷信的，毕竟在生产过程中，有很多东西是不可控的，只能归结于虚无缥缈的东西。

安全事故，意外情况，都有一部分是属于玄学的，很多公司开工都要选个黄道吉日。而有些比较夸张的，还会请来高僧开光，又或者拜祭一番。

辛志宁在从事这行之前，也是一个坚定的唯物主义者，有次痛斥了这种陋习，坚持不选黄道吉日开工。

然后就有工人说这工地不吉利，一定会出事云云……

结果在施工过程中，连出两个死亡事故，差点断送了辛志宁的职业生涯。

一位老工程师告诉他，其实这事儿不在于迷不迷信，而在于“人心”，自古以来，很多仪式都是为了安定人心，人心不安，自然容易出事，如果大部分人相信这么做可以带来好运，那好运就真的来了。

这就是人心的力量。

一个工地，少则数百人，多了数千人，想要让这些人凝聚起来，可不是简单的事，而且很多建筑工人的文化并不高，用“企业文化”之类的东西，反而很多人不懂。