“这算什么，还有纪委的文件。”

“在哪儿？”

“这儿呢。”王燕翻到最后一页，让开身体笑道：“这是市纪委监委会同我们市局和市财政局共同出台的《关于保护、奖励实名举报有功人员的暂行办法》。”

“简直瞎胡闹，这是培训，这么搞也太不严肃了。”

“至于是不是瞎胡闹放一边，对我们而言需要的是不看广告看疗效，用这种方式组织特情们学习业务知识，确实能调动特情们的学习热情。”

“可上级问起来怎么办。”

“谁会问？”王燕拉开椅子坐了下来，似笑非笑地问：“政委，你知不知道杨局和刘主任为什么总是借口工作忙抽不开身，不来参加特情中队的开班式吗？”

“知道，张主任昨天在电话里说过，局领导主要是考虑到我们支队成立时都没来，如果出席特情培训的开班仪式，会显得对留置看护工作不重视，担心影响支队辅警们士气。”

“这是一个原因，但不是主要原因。”

“那是因为什么？”刘淳辉抬头问。

王燕笑道：“他们不敢来，担心来了韩昕会提出什么请求，比如经费之类的，到时候他们是答应还是不答应？局领导有局领导的难处，毕竟摊子那么大，他们要考虑全局，而且有些事他俩也做不了主。”

“原来是因为这个……”

刘淳辉想了想，又指着手边的培训大纲问：“可照这个大纲组织培训，合适吗？

王燕沉思了片刻，托着下巴道：“放在台面上，肯定不合适。但在实践上，培训效果肯定比其它方式好。毕竟接受培训的都是辅警，想调动辅警们的积极性，想让辅警们有成就感、获得感，只有拿出实实在在的利益。”

正说着，韩昕敲门走了进来。

刘淳辉招呼他坐下，拿起培训大纲，笑看着他问：“小韩，我虽然调到公安的时间不长，但对大纲上的这些悬赏征集线索的规定还是有一点了解的，好像上面的奖励措施都是针对群众举报的。”