人才储备充沛的医院，副主任医师的聘任资格，竞争是非常激烈的。

有时候，一个科室，有好七八个人同时竞聘副主任医师。

但是因为名额限制，最终只能有一两个人获得副主任医师的聘任资格。

公立医院人才流失，很大一部分就是这种竞争造成的。

有竞争就不可能是那么公平公正，里面必然有许多的猫腻。

毕竟，大家都是主治医师，都通过了执业考核，拿到副主任医师的职业资格证。

大家不是张凡，不是凌然，更不是郑仁，也没有陈沧的外挂。

谁比谁水平差？

都差不多！

这个时候，院领导的主观意见就成了关键。

有些在竞聘中失败的医生，认为自己受了不公待遇，于是一气之下辞职，去南方私立医院就职。

现在好了，有了五家社区医院，副主任医师的竞聘名额，一下子宽松了许多。

再也不用为人才流失担心。

毕竟，对于医院来说，主治医师，副主任医师才是院里的中流砥柱。

每一名主治医师，副主任医师都是医院的宝贵财富。

所以，余庆阳的第二条决定，获得全票通过，两家医院更是举双手赞成。

第三条，就是关于中莫友谊医院的选拔。