这个学历结构让余庆阳比较满意。新进公司的应届毕业生还没有分到各个部门，正在进行岗前培训。

“你通知一下人事部，岗前培训结束后，新进公司的应届毕业生全部下工地，到一线去工作三个月。”

“中专技校毕业生呢？”

“还是按照原来的规定，培训结束后，先和华禹劳务公司签合同，然后送阿吉及利亚去！

等在阿吉及利亚工作满三年，回公司签正式的劳动合同！”

“是！我这就通知人事部！”段刚领命出去下发通知。

随着时间推移，余庆阳越来越不担心有人受不了工地的艰苦离职。

耐不住寂寞，受不了工地的艰苦的毕业生，学历再高，也不是华禹投资的菜。

余庆阳准备用这一招来大浪淘沙，对新进应届毕业生再一次筛选。

这也是后世那些大型工程施工企业常用的套路。

不管你是干行政管理的还是技术口的毕业生，来公司，先下工地体验一下生活再说。

后世很多央企招聘，条件放的很宽，只要有相当于全日制大专学历的毕业生就要。

但是，进公司并不是和公司签合同，而是和劳务公司签合同，然后委派到某个项目部工作。

你能坚持下来，并且得到项目部领导的认可，才能转正，和公司签劳动合同。

只可惜，大部分人都坚持不下来。

当然，也不全怪毕业生，本来挺好的政策，到了下面的公司慢慢的变了味。

很多应届毕业离职，不是因为吃不了苦，耐不住寂寞，而是看不到希望。