就好像球技高明的运动员不一定能当得好教练，教练不一定很擅长亲自上场踢球一样。阿伊莎的个体战斗力和侦查、反侦察能力都很强，但不一定就能组织起一支能力同样强大的特工队伍。尤其是她不太擅长与人交流，作为管理者来说，这可是个很大的障碍。

江晨摸着下巴思索了起来。

帮不上江晨的忙，阿伊莎的表情也是有些遗憾。不过很快江晨就想出了一个不错的解决方案。

“那这样吧，你帮我训练一批特工可以吗？”

阿伊莎思索了片刻，点点头。

“如果只是训练的话，可以的。”

“那就这样了。”江晨打了个响指，“招聘信息我会通过星环贸易公司在网上刊登，等到7日报名截止后，你帮我从简历中挑选100名有潜力的应聘者，然后将他们训练成合格的特工。等到训练结束，你再从其中挑选出一名适合担任安全局局长的人才。这点可以做到吗？”

闻言，阿伊莎点点头，这事儿对她而言倒不是很难。

当天下午，江晨便找到了担任公司后勤经理巴卡里，向他说明了关于刊登招聘信息的事。不过对与江晨提出的在网上刊登招聘信息的做法，巴卡里还是指出了一个问题来。

“在社交网站上刊登招聘广告不一定保险，我们招募的特工中可能会混入其它情报组织的探员。除非我们有能力查清楚每一位应聘者的底细，否则很难保证不会发生这样的事。我建议，还是通过主动物色人选的方式比较靠谱。”

以英国军情六处为例，其在名牌大学校园里进行招募特工的方式，主要就是靠所谓的“拍拍肩膀”。意思就是由已为情报机构效力的大学导师物色到合适人选，之后便伺机拍拍肩膀请学生去谈话。被谈话的学生如果有兴趣，则可以加入到军情六处中，如果没兴趣也可以选择拒绝。

用这样的主动物色的方式选拔特工虽然安全性很高，但是效率却不怎么高。江晨不可能为了选这50名特工，花上个两三年。

“这个不用担心，我自然有办法调查清楚每个人的底细。”江晨脸上露出了一抹微笑。

开玩笑，有什么秘密是吐真剂挖不出来的？就连某个克格勃的高级特工，都扛不住那东西的拷问。

见到江晨这么说，巴卡里也就没再劝阻。他知道自己的老板身上存在很多不为人知的秘密，或许他有别的没有曝光的渠道，能够将一个人调查的知根知底？不过他也不打算去好奇，干好自己份内的事就行了。

就这样，一则有趣或者说可疑的招聘信息，出现在了facebook、itter等大型社交网站上。