罗南说道：“以后有合适的机会也可以。”

如果说有合作过的圈内人电邮推荐属于线上收集，杰西卡·菲尔顿的办法就是线下的补充了。

好莱坞也有类似于选拔类的剧本和编剧活动，也是一些新人编剧出头的好机会。

总体说起来，一名新人编剧想要在好莱坞出头，大体上有三种方式。

第一种很常见，创作出剧本之后，打印上很多份，按照各个电影公司公开的信箱投递，去撞大运。

虽然中奖者比例低到令人发指，但也不是绝无仅有。

也有幸运儿的剧本被买走，不过非编剧工会的编剧想要卖出高价没有任何可能，编剧工会的各种最低保障规定是给会员的，而编剧工会的准入条件相当高。

第二种就是参加好莱坞的一些剧本类赛事，其中最有名的是电影艺术与科学学院主办的你尼克尔剧本比赛，如果能进入前二十名，不但有奖金可以拿，应该会收到电影公司的电话。

比起第一种，第二种更靠谱一点，每年都有新人编剧通过这类赛事冒头。

当然，这里所谓的新人编剧指的是没有署名作品的编剧。

这类编剧可能已经在好莱坞工作过很多年了。

第三种就是找个好莱坞导演、制片人和电影公司高层经常去的地方兼职，想办法结交人脉拓展圈子，或许跟他们认识之后，把剧本送到这些人面前，他们会抽出一段时间专门看看剧本。

好莱坞是一个封闭式的体系。

这保证了好莱坞拥有较为独立的创作型，但也带来了僵化的选择模式。

罗南的这一举动，并没有打破好莱坞的模式，作为既得利益者，太大的变动对他和相对论娱乐来说弊大于利。

这完全是建立在好莱坞传统的剧本选择渠道上的，只是利用相对论娱乐拍摄制作结下的人脉，扩大选择时的视野，而不仅仅局限于相对论娱乐内部。