1998年,天行道馆蓉城开业,凭借新颖的模式,当时打出“国内首家主题桌游吧”,是成功的。但也迅速引起竞相的效仿,现在这种主题咖啡水吧甚至结合网吧的形式,已经不算什么新颖。
“真的吗,我可以决定?”蒋舟在那头一阵心跳,这算什么,跟老板打几个电话……就升官了?
拥有开店的决策权,拥有拓展渠道的权力?幸福怎么来得这么突然?
听到电话那头掩饰不住的兴奋,程燃也有些感慨,天行道馆已经完成了其过渡使命,现在是以创新中小企业观察园的优势存在,其他零售版块,其实可以继续拓展,但对于程燃来说,精力投入会很大,他没打算往这上面继续扩张。
能决定天行道馆零售业未来的,那就只有蒋舟本人了。
而蒋舟从守成到开拓这一步,则必须由他自己提出来。
如果连出海的心都没有,是没法远航的。
“你可以提起相关计划,我这里大致给你两个方向,一是继续沿用天行道馆蓉城模式,股份我给你六成,财务由天行控股掌控,你负责开店,收账,你会受到一定的钳制。二是你自己开店,我来入股,入股比例可以谈,你拥有最大的自主权。”蒋舟如果心思能到这一步,也许更进一步的想法不是没有,程燃觉得可以给他选择的权利,而没必要把人圈在自己这里,他坚定认为和优秀的人才建立合作的关系而不是从属的关系,其实更有益于发挥人才的主观能动性,一来可以把盘子做大,甚至哪怕不是自己的盘子,能多提供培育一个市场,不是坏事。
二来结草衔环。一个人要能行,如果刻意拉着套着,未来别人跳出来,大家搞得不愉快,还不如送个人情,有钱大家挣。当然,能够走到这一步的,多数都在程燃认可的朋友圈内,若是那种不顾大局太过计较得失,甚至发现块新大陆就千方百计要自己独占把他人踢出局的,在程燃这边,第一关的审人就过不了。
那边是沉默。
来自蒋舟的沉默。
程燃想,莫不是在考虑?多考虑也是对的,毕竟事关他的未来方向。
片刻后,话筒里面传来颤抖和惶恐的声音。
“小程总……你是不是打算……不要我了?”
程燃手上持着的电话都差点跌落在地。
什么啊!?