裕美集团是由她爸一手拉起来的不假，但发展这么多年，特别是做到一个省龙头的地步，裕美就像一个内部盘根错节的庞然大物，它有一部分朝气蓬勃，新生力量不断努力前进，积极向上。

但另一部分却充斥着各种夺权的倾轧，人发展到最后最容易走到这一步，权力和欲望充斥整个皮囊，像一个行将木就的老人，临死前还非要拉一个垫背的。

金文瑶虽然是金旭鹏的女儿，他事业的合法接班人，但裕美的元老不这么想，他们在金文瑶还没成年时就一直宣称裕美是一个“开明、包容、现代化”的企业。

一个现代化的大企业内部晋升渠道肯定会很公平对不对？

老板的位置肯定也会看重能力对不对？

所以金总一定不会把位置传给自己女儿吧？

金父被人问及只是笑笑，他被跟自己一起打拼的兄弟架在火上烤，但一直没怎么动气，该怎么做还是怎么做。

后来膝下又有了金宇这个男丁，更多人开始问：“难道你想让一个三头身坐在老板位置上吗？”

被人逼问次数多了金父就含糊的说，“现在还早着呢。”

然后等金文瑶一毕业就火速给她安个经理的职位直接塞到公司。

为了防止别人拿公平晋升这个说法卡人，金文瑶没走基层磨练几年一步一个脚印那条路，一上来职位直接碾压好多干了小半辈子的“元老”。

不服气？不服气才是正常的，他们肯服气才怪了。

这个形象设计师其实就是金母给的缓兵之计，用一种低姿态来获得更多人的接纳，时间是可以磨灭一切的，没看卡米拉都要封王后了吗？