只要在社会上做了好事儿被反馈到厂子里，后勤部门就会在小本子上记下，然后派人去核实。

最后按照做好事儿的次数和质量决定顺序，够格获奖的就会进入获奖名单。

根据后勤部门收到的各种表扬表彰信息加以核实后，今年一共有一百三十三位集团员工得到了社会风尚奖。

这一百三十三位员工最少的做了五件好事儿，最多的竟然做了三十件。

十天就能做一件好事儿。

其实这些好事儿有的很小，但是累积到一定的数量也是很不容易的。

当然摆拍那种事情也不是没有，但被后期核实小组发现后，不但没奖励还会受到点名批评。

社会风尚奖的奖金额度是按照好事的大小和影响而定，从二百元到两千元不等。

今年的社会风尚奖也是发出了近十万元的奖金。

社会风尚奖颁发完毕就是车间员工的突出成就奖。

那些在岗位上任劳任怨的，做出革新创造发明的都在奖励的范围内。

这些员工不但会获得各种标兵锦旗，同样还会得到从二百元到两千元不等的奖金奖励。

这个群体也有一百几十人，万峰同样也发出了将近十万元的奖金。

当这些奖金发放完毕，分量最重的科研奖开始颁布了。

万峰宣布的第一个获奖团队是杨丽领导的电池部门，她们虽然在主业上没有取得突破，但是做出的干电池也为集团带来了几十万元的利润。因此她们获得了科技鼓励奖，奖金十万元。

这个奖颁出确实有鼓励的性质。

这个部门成立也是一年半了，几乎没有什么拿的出手的成绩，万峰颁发这个奖给她们就是担心杨丽顶不住压力，心灰意冷。