就是对工厂对社会有特出贡献和重要技术突破发明的人或集体会有额外的奖励。

很多人以为这是为技术人员制定的。

毕竟工厂的人都知道技术人员在万峰的眼中有着绝对重要的位置。

因为科技就是生产力，没有科技就没有先进的产品就不会有高额的利润。

科技人员只有获得比别人多的收益才能有更多的热情投身的研发上。

但在万峰解释后他们才明白这次的奖金改革不是那么回事儿。

这些奖项除了技术人员的革新发明外，一个车间的普通工人有了什么发明做出了什么显著的革新成果，也有资格获得奖励。

包括在社会上做了什么有益的事情，比如助人为乐，救死扶伤、抗灾救险等。

就是专门奖励做好人好事儿的，你做了什么好事儿厂子里若是知道了，就会予以记录，到年底的时候酌情给予奖励。

比如在马路上捡了一分钱交给警察叔叔这样的事情也算在内。

为此万峰还专门抽调了两个身体不好年龄偏大的员工兼职此事儿。

奖金分几个档次，百元起步，到三百五百、一千两千，最高是五千元封顶。

到时候经过评定，你到哪个等级就获得哪个等级的奖金。

万峰这么做就是要树立一个正能量的厂风。

他不希望他的工厂将来变成一个利欲熏心勾心斗角的场所。

至于奖金没有去年多，是因为去年是特例，去年发放奖金的时候万峰就打过预防针。

因此那些技术部的人也都知道去年的奖金只是一次特殊情况。