“韩老师，日本那边11月的货源安排得怎么样了？本月产能可以保证累计6000台么？尽量加急吧，这是合则两利的事情，不用我多说的。我可是给你每台留了50美元的代工利润，比造彩电高多了，而且都是外汇现金流，开发区有关部门也会支持的。”

电话另一头的韩婷不胜其烦：“你催得太急了，你这次的设备硬件结构改动比较大，产线调试也要时间的啊。尤其是外壳的控制面板部分，都是找香江那边的供应商重新开模的，你加了‘连发键’这个新设计。我们这儿试产后，发现模具精度有问题，第一批的按键测试寿命都不合格。你再逼出货速度，小心到时候不合格退货潮！日本人对质量要求多严你又不是不知道！”

“我不是让你引入日本式的标准化管理了么，宁可给工人多开工资，确保标准化可控，供应商准入也要抓起来……”顾骜免不了用后世的标准随口抱怨。

其实他也没干过实业，只是靠着多了几十年的见识、职场上偶尔聊到的经验，随口支招。真让顾骜自己去管、防患于未然，他也是不知道怎么干的。

“站着说话不腰疼！那么多事情都要抓，还有没有轻重缓急了！怎么不见你出事之前提醒我！”韩婷气不打一处来，忙得阵阵肝疼。

她一个女人，打理越来越千头万绪的实业，确实渐渐力不从心了。

她的能耐，还是在务虚和开拓业务方面的手腕。实在是顾骜前期无人可用，才把她逼到这个份上。

顾骜好说歹说，远程给韩婷支了一些招，却也只能是头痛医头脚痛医脚。

他知道，靠国内如今普遍相信人治、没有标准化思维概念的人才，要彻底管好汉乐电子，没个几年打磨积淀，几乎是不可能的。

香江资本家在这方面，也不在行。历史上香江就是个金融之都，倒腾虚拟经济还行，没见过真心做出什么牛逼的实业来。

“唉，要彻底解决这个问题，只有两条出路：要么从日本引进原教旨管理大神，灭绝人性下狠手。要么退求其次，从南棒或者湾湾引进管理体系。如今这个点儿，要搞好代工质量，真是没别的路可走了。”

挂断电话的时候，顾骜也忍不住长叹一声，如是思忖。

日本人的问题，在于管理服务费实在太贵，如今日本正在广场协议前最巅峰的年代，高端人才可谓是人人暴富。要是真金白银雇日本专家来整肃特区的工厂，高额的人力支出就会冲掉成本优势。

另一方面，虽然一家公司里的职员，相互之间薪酬理论上是保密的，但私下里肯定会八卦。要是被工人们打听出日本管理层拿的是几千倍于工人的高薪，对工人的士气肯定非常打击。

1980年的工人，可是不怎么受得了资本家的气的，他们主人翁意识还很强，不好伺候呢。

至于南棒和湾湾，成本上差不多便宜，但政治上的引进难度也差不多大——中国要1992年、也就是苏联解体后，才跟南棒建交。在此之前因为北棒的关系，大陆甚至是不承认南棒是一个国家的。