哪怕是再需要，再有目的性，他们也不忘记遵守规则，然后还要慢慢的分批次看效果，这样才能保证本地区和本国的利益。

如果换了现在的内地政府，恨不得无论什么公司，都给招揽进来，进来了再说。

却不知道鱼龙混杂之下，有些公司很是给内地造成了不少的伤害。

当然了，这也是内地穷怕了，也没有办法。

这种情况要过了30年之后，他们才会慢慢的开始鉴别。

现在在香江这边，一年半15000人的名额，却已经足以是让殷俊兴奋的了。

他现在雇佣的工人一共有20000多，但除此之外，他塞到各大建筑公司里面去的，同时也进行了各种培训的，足足也有10000人之多。

在这群人里面先挑选5000人，然后自己再重新的招募新人补充进来，这是一个非常好的良性循环啊。

虽然距离自己的30000年轻劳动力的5年计划，还差了不少，但有了最开始的这么坚实的基础，剩下的目标，恐怕最多再有3年就能完成。

沈奔在西澳大利亚州的事情，他是一周必然跟殷俊汇报一次，所以万康公司在西澳大利亚的表现和反馈，殷俊都晓得。

因此他早就知道，西澳大利亚州急切的需求更多的万康公司职员，就是时间早晚的事情。

同时，少年在香江的各种培训，从来都没有停下过。

他就一直有这种坚定的信心，觉得自己一定可以向西澳大利亚移民成功，所以每周这些工人们即便是再怎么工作忙碌，都必须接受5节课的培训。

包括了英语、各种技能、风俗礼仪、文化知识……等等，光是聘用的老师，就多达数百人之多。

对了，丘淑贞的爸爸丘平，现在已经被殷俊提升为培训班的总经理，专门负责调派资源，以及聘请和更换老师，以及根据需求，调整那些聪明的和资质普通的学员们的等级和班级。

一般有什么出色的工人，在他们老师这一关就能检验出大半的成色来。

然后再拉出来实际操作一番，实际比较一番，是龙是虫，马上就能知晓。