因为，很少有人愿意利用工作之余继续扩展自己的知识面，三年五年没太大区别。

这与华夏的大环境有关系，绝大多数企业的高级技术人才的薪资并不高，薪酬体系对技术型人才不太有利。

所以，大多数技术人才在职场攀爬打滚几年后，奋斗的方向就是走向管理层，解决更高的生活需求和自我价值的实现。

那，国外又是怎么样对待这些高级技术人才的呢？

一个简单的现象，国外大多数企业中，技术型人才的话语权并不比中层管理重，薪资待遇也不比中层管理差。

所以，雷布斯组建的这个秘密实验室，就奔着这个原则去的，话语权以技术型员工为重，薪资待遇与本身的技术能力成正比。

最重要的，在这里，并不会有傻逼管理层啥都不知道就在那指手画脚，这一点，国外做得很好，国内大多数大中小企业做得相当差。

所以，现在包括小米总部，也在努力扭转这种风气，到底小米的快速成功是有些道理的。

……

陆安和雷布斯一进测试间，一众测试工程师就激动的打着招呼。

“雷总，陆总。”

测试组的负责人没犹豫，直接开始讲测试的结果。

“雷总，陆总，经过我们测试组的测试，这块芯片的各项参数如下……”

说着话，测试组的负责人摁了下手上的遥控器，投影上出现了一个不那么美观的参数表。

cu是4大核心+2小核心的配置，频率31ghz+266ghz。

gu图片性能极其优秀，频率为11ghz。