扎克伯格干的好像也不错，但总体来说还是有经验的人会干的更好。

张瑄常年在国外，并不了解中国的状况，而且西方媒体也不会报道什么正面的新闻。

因此她有些犹疑，“这么年轻，真的足够稳吗？”

“人的天性总是逃不过的。”施建华也是客观的推测，“我想他这个年纪的话肯定会有一些年轻人的特点，这无可厚非，但交谈下来我感觉他的确是比同龄人成熟不少。而且我也觉得挺有趣，20岁出头，一家200多亿美元的公司，有机会却不去参与的话，不是会很可惜吗？”

“如果成了，那他就是将来世界级的企业家形象，像是乔布斯、盖茨，如果不成，我再重新找工作就好了，一份500强企业的工作机会也不是很难。”

之后他们夫妻认真讨论了回国去微拓工作的利弊。

就像普通人会在意薪水、有什么补助、用餐环境这些要素，张瑄和丈夫会去分析微拓这家企业的企业价值以及它所能确定的未来前景，它的成长性，领袖的个人风格。

最重要的是，这份工作是否能让他最大程度的体现出自身的价值。

甚至于他自己还会针对这家公司的未来路径做出自己的预测。

这个晚上，书房里倒是又有了施建华在工作的模样了，张瑄则为他准备了咖啡端进来。

“怎么样？”

这么多年来也熟悉了，施建华拿过来就喝，并顺手摘下自己的眼睛，“看了很多这家公司的信息，微拓科技，做即时通讯软件起家的，就相当于咱们用的whatsa，旗下有两款产品，在大陆叫微信，在日韩叫le，都是他们的杰作。”

他虽不是这个行业，但对于互联网的了解一定比那些随意查点资料就写出一篇文章的小编们要好的多。

“上升期，很有潜力，未来还会io。”

张瑄不由称赞，“这还挺不错的嘞，看来这孩子蛮厉害。”

“所以你要跟我回国吗？”