“理想状态下，第一个版本只需要一周的时间。”

“接下来无非就是测试和推广的问题，但功能性和性能上都没有什么优势。”

林景回答道。

“……”

到这一步，宁晏基本上已经心里有底了，也有了完整的打算……

1：本故事纯属虚构，如有雷同，实属巧合。

第425章 非正常运营的操作

距离会议结束仅仅一小时十五分钟，宁晏便收到了人事部联合财务部门统计上来的书面报告。

颜秘书先行过目，确定在统计上没什么细节上的问题后，宁晏才看到报告文本。

尽管宁晏说明了定标依据，但书面报告上的定标报告依旧存在问题。

于是宁晏将加薪报告放在了一旁，先确定了半年奖的事项。

根据不同的贡献度和工作年限，确定的半年奖标准还是很到位的。

基础是奖励一个月工资。

根据不同的贡献度和工作年限，奖金为1到3个月工资不整。

这一点上与大多数公司没太大区别。

宁晏很快批复意见，同意执行奖金发放。