但他们创业的底气显然更足，因为即便是创业失败，他们也能轻松负担那样的损失。

“应该存在这样的可能，”佩奇点头，“所以这就让我们去分析一个问题，为什么会有那么多我们的员工，会对facebook更感兴趣，或者说，为什么他们觉得，在facebook工作更有趣？”

“是我们的工作氛围，还是我们的团队建设，或者是在我们这里，他们个人的发展前景，不如在facebook？”

“因此从这个角度来看，这样的竞争，显然能促进我们做不少有益的改进。”

“我最近在想一个问题，是不是我们越成功，就越来越多的沾染上了雅虎以及微软的一些习气？”

“而现在的facebook，就像是几年前的我们？”

但这又是另一个方面的问题了。

佩奇陷入了新的思考中，布林说，“但我们可以确定一件事，未来不管你的团队中，有多少人，有多核心的人，选择加入facebook，我想，我们都不用担心，facebook会复制我们的adsense来。”

这一点，是确定无疑的。

苏珊相信，即使是那些现在对冯一平有一些看法的员工，也不会存在这样的担忧。

他们完全相信，冯一平领导下的facebook，不会做出这样的事来。

“对了，”佩奇站起来，又坐回自己的电脑后，“这个问题，你其实可以直接跟冯进行交流。”

“我想，他一定会乐于和你分享他的一些观点。”

“好的。”苏珊知道，这是结束谈话的意思。

只是，你们都让我和他去谈这样的问题，还说你们和他在一些关键问题上，会没有默契和共识？

“冯什么时候到？”苏珊问布林。