为了数据的准确性，集团还会派出专门的团队，对一些项目进行抽查，还有一些关于账实不符的项目，需要逐级的找原因。

在省城的梅义良，最近重点抓的就是这方面的工作，他领导下的监事会，因为只认制度不认人，已经成了连很多公司负责人都怵的部门。

因为流程科学，体系健全，加上本来收入就不错，自汽车网的崔云凌之后，这两年，公司负责人这一级别的高管，倒是没出什么大问题，但小问题，还是被抓到了不少。

比如有好多高管都被抓到这一条：在公司餐厅浪费食物，以及擅自提高出差待遇等。

严重违反公司相关规章制度的，主要还是集中在中下层员工身上，他们的收入不错，但是还没有不错到让他们万份珍惜的份上。

处事不公的有，玩忽职守的有，损公肥私的有，甚至里应外合的也有。

这个世界上，向来就不乏一些有些小聪明，却把这种小聪明当作大智慧的人，再完善的制度，也杜绝不了这种现象。

当然，也少不了一些对工作总是提不上劲来的人。

这主要也跟这些人年龄还不大，心性也不定有关，他们中的有些人，总是会错误的觉得，既然能在嘉盛找到一份工作，拿到比平均水平要高的工资，那么即便不在嘉盛，在其它的公司，同样也能谋一个不错的前程。

他们此时并没有意识到一份好履历的重要性，或者说，履历上有了被知名公司辞退的记录后，能带来多大的消极影响。

每年一到这个时候，除了和平常一样加强各方面的监督，理一份处理名单，是梅义良的主要工作。

早年混过社会的他，对生活的艰难困苦，有着充足的了解，所以他对这样的处理名单，一直非常重视，总是会反复审核，因为这可能是会影响到一个人一生的大事。

在南方，这会虽然气温也同样下降，但依然是艳阳天居多。

和天气一样明媚的，是抓总负责南方事务的徐斌的心情。

得益于当地发达的经济，南方业务不论是总量还是增长，在全国都是领先的。

又因为开展业务时间并不长，所以并没有多少历史包袱的缘故，南方此时的工作，相对比较轻松。

徐斌此时最愁的一件事，是为这些在南方工作，但家并不在本地的员工，抢到一张春节返乡的火车票。