非常可以肯定的一点就是，就是棒子的“丧心”之类的知名公司，在美国的分支机构，也绝不可能把他们家长式的那一套移植过来。

让员工下跪？还说这是传统，怕是马上会领教美国员工的拳头。

让高管用皮鞋喝酒来感谢客户？怕是高管当场会用皮鞋底先好好的感谢那个提议的人。

这还不算，估计那些打了人的家伙，反过来还会发起诉讼，一个个的索要巨额赔偿……

所以，向晓芳跟着说，“那我们在国内的公司？”

冯一平马上摇头，“肯定不能全盘照搬。”

毕竟两地员工的特质，差别太大。

“好了，其实说起来就是这么简单，只要主意不错，有可行的盈利模式，有得力的员工，那么，你创办的项目，就会获得成功，就这么简单。”

“真这么简单？”想着facebook那令世人瞩目的成功，向晓芳不确信的问。

“不然呢？别信那很多成功人士现身说法讲的那一套，你要清楚一点，越是朴素的理念，越是容易成功，他们之所以要说自己做出一个决定，都要考虑几十种因素，说白了，不过是为了让自己身上的光环更夺目一些而已。”冯一平轻轻松松的说。

“你这就是典型的站着说话不腰疼。”浮云宁毫不客气的说。

“呵呵，小浮同学的这个态度，还是值得肯地的，”冯一平带着他们朝外走，“具体实施的过程中，当然会这样那样的困难，抱最好的希望，做最坏的打算，总是没错的。”

“你说得挺容易，我怎么越听越没底呢？”向晓芳说。

要说她这会的感觉，就和后来广大吃瓜群众，听首富理所当然又轻飘飘的说什么“先定一个小目标，比如说一个亿”一样，只想问他一个问题，“你确定我们是生活在同一个维度吗？”

“很多事，光听别人说没用，要靠自己做，做了才会知道个中滋味。”冯一平很有范的说。

“哎，”浮云宁拉了拉向晓芳，悄声说，“向大胸，他占你便宜。”

向晓芳先是一愣，跟着脸绯红的啐了她一口，“浮云宁，你真是学坏了！看来我真得跟叔叔说，不能让你在这边呆。”