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腾吉明负责查车，骆副支队长主动拦下查人的活儿。

不过不需要他这样的领导亲自查，只要坐在办公室里打电话。

“小苗，我们局里不是跟东广那个什么视界科技公司合作组建了个人像识别技术联合实验室吗，局里这边好像是你负责的，开会时说得挺玄乎，这个技术到底行不行，到底管不管用？”

“到底行不行，骆支，您怎么会问这个问题！”

电话那头的技术民警干脆放下手里的工作，起身科普起来：“这几年人像识别技术发展很快，在许多行业都有应用，比如金融行业的访客系统、人脸自助取款、人脸远程开户；楼宇管理行业的人脸门禁系统、人脸考勤系统、人脸会议系统；it行业的人像屏保、人脸登录；互联网金融行业的人脸支付、人脸转账等；移动a应用的美颜、动漫，刷脸已经很正常很普及了，怎么就不行，怎么就没用。”

“光说不练假把式，我给你发几张照片，你输入你们正在搞的那个系统，看看能不能识别出来。”

“骆支，这跟指纹和dna比对差不多，您又不是不知道，我们今年才刚开始搞，只能对标记库里有的样本进行人脸识别，对人的衣貌特征、身材身高、动作步态、发型、表情等识别的算法还有待提高，应用系统前后台联动，进行实时比对可能还需要一段时间。”

“标记库里有才能识别？”

“现阶段是这样的，而且标记库也是刚搞，”生怕副支队长不懂，技术民警又解释道：“这跟指纹比对和dna比对差不多，首先要进行基础信息采集，其实就是一个数据库。”

“前科人员的有吧？”

“有。”

“有就行了，先帮我识别下照片上的人有没有前科。”

“骆支，您听我说完，我们正在搞的技术还不是很成熟，对照应的要求比较好，而且之前采集的照片有黑白的、有彩色的，有模糊、畸变、大角度、侧脸、偏暗、阴阳脸甚至曝光过度的。现场的监控视频截图往往会存在场景、光线、角度、姿态、遮挡等各种问题，这对人像识别技术的适应性要求更高。”

“说白了还是不行！”

“我是不敢百分之百保证，但我可以先试试。”