所有的人都在心里默默地盘算了起来。从内心来说，大家当然是希望保护期越长越好的，没有竞争的日子是多么愉快。可冯啸辰说到这个程度，大家便知道装备公司已经承受了压力，确切地说，这是国外在向中国施压，如果中国坚持不开放这些市场，那么入世谈判就可能会受到影响，或者国家将不得不在更重要的方面做出牺牲。

大家当然也可以本着死道友不死贫道的想法，迫使国家延长对本行业的保护期，用农业、矿业、服务业等领域的牺牲去为他们换取一顶保护伞。但这样做，他们一方面觉得面子上挂不住，这正如冯啸辰所说，大家都是人才济济、装备精良的国有大型企业，这点面子还是要的。另一方面，在关键时候能不能为国分忧，也是考察一个干部的重要条件，这些人都是国企领导，也存着百尺竿头再进一步的想法，这个时候不出来承担压力，上级领导会怎么看他们呢？

“如果只有五年时间的话，咱们可真得抓紧了。”甄林最先打破了沉默。

“是啊，五年时间，太紧张了！”周荣权也附和道。

他们这话，就是变相地在接受冯啸辰提出的条件了，所谓“紧张”，就意味着还是能够办到的，只是需要付出一些努力而已。其他领导听到他们的表态，也都缓缓地点着头，表示赞同。刚才这会工夫，他们已经想清楚了，有五年的保护期，如果大家抓紧一点，多投入一些人财物，让本企业的技术水平跃上一个新台阶还是有希望的。届时就算国门打开，西方同行进来竞争，他们也并非没有一战之力。

“好！”冯啸辰脸上露出了笑容，他说：“大家有这样的决心，那就太好了。外经贸部的入世谈判小组过几天还会再征求大家的意见，希望大家能够给他们一个有信心的回答。至于咱们自己，正如甄厂长所说，的确是要抓紧了，刚才吴部长说的那些关键技术，大家必须在五年之内搞出来，哪怕达不到国外同等水平，至少也应当是能用的。至于说人才问题，其实也很简单，只要能够解决待遇问题，还愁没有人才吗？”

第七百四十四章 人才问题

“冯总说的待遇，怎么讲？”殷祥林诧异地问。

冯啸辰说：“这些年，各高校培养出来的大学生、研究生已经有上千万了，留学回来的人也有几十万，所以人才已经不是什么大问题了。大家觉得自己手上的人才不足，其实主要是没有落实好待遇问题。我想问问殷厂长，你们厂新进厂的大学生，现在是什么待遇？”

殷祥林说：“按照国家规定，进厂就是400块钱基本工资，还有各种补贴，一个月差不多有600多块钱吧。我们那里是西北地区，工资水平低，和内地没法比。”

冯啸辰又问：“那么住房呢？”

殷祥林说：“住房条件的确不是太好，两人一间的筒子楼。如果结婚了，可以单独分一个房间。”

“这不就得了？”冯啸辰笑道，“海东有一家民营企业，叫全福机械公司，想必有些领导也听说过。他们招聘大学生的条件是，进公司的工资就3000块钱，一人一个单间。如果结婚，可以申请公司盖的单元房，小两居。”

“这么好的条件？”殷祥林咂舌道。

周荣权是海化设的厂长，对于全福机械公司倒是比较了解，他点点头证实道：“这事是真的，全福机械公司的老板叫阮福根，是个狠角色。白手起家，现在公司资产已经做到上亿了。他对人才的确是非常重视，只要是他觉得有用的人，工资都是翻着倍地给。我们海化设就有好几个工程师被他挖走了，还有一些熟练工人，也到他那里去了。一个高级焊工，他就敢给5000块钱的月工资，你让我们怎么跟他竞争？”

“这不是赤裸裸的挖墙角吗？”顾伟城评论道。