关键还是发动机的技术问题。

所以梁韦信听到这话时，除了苦笑，就只能苦笑了。

如果发动机这么好解决的话，那就好了。甚至很可能，将来等其他问题都解决了，发动机的问题还没有解决呢！

吴承当然也知道这个不好解决，否则的话，后世那么多科研人员又怎么还是无法解决这个问题？难道人家就真的比外国人傻吗？

肯定不是啊！

关键是一些核心技术，得有外界条件相匹配的工艺锻造技术啊！

所以，这一关，依然还是任重而道远。二十年可以解决这个问题的话，他吴某人都能开心地笑出来，不要说只用这一两年的时间了。

而这次，也算是取巧了，工艺技术上面，恰好被阿芙拉找到机会。

和梁韦信去了趟东方航空的总部，这个时候，研究所已经搬到这个新总部来了，虽然这个新总部还没有正式建成，但提供场地给他们研究并实验，倒是完全没有问题。

而且，现在主体大楼也已建成，估计明年这个时候，这个新的航空公司，便可以进入尝试运营阶段了。

逛了趟东方航空总部，和研究所的人员接触了下，并给他们发表了一番演说……因为知道长篇大论会惹人嫌，所以他发表的演说都是简短有力，几分钟就搞定了。

而最后，自然是祭出他的大杀器——人人有奖励！

这个世界，钱不是万能的，但没有钱，却又是万万不能的。

科研人员，那是一家公司，甚至是一个国家的基石，公司想要发展，国家科技想要进步，自然离不了这类人员的默默奉献。

是以，对于这类人，吴承向来都是不吝奖赏的。就比如他对暴雪游戏公司开发人员的奖赏，对魅族科技研究中心开发人员的奖励，对霸龙影音公司研究室的研究人员地奖励。

想要留住人才，必要的待遇肯定要提起来的。