以前公司的制度是比较轻松的，待遇好，上班自由是她公司的特色。

可是这样的特色在公司情况好的时候是好，在公司不好的时候就是阻碍。

她重新制定了一系列严格的管理制定，将绩效考核挂在了第一位。

不少员工也因此离开，更多离开的人是因为觉得看不到星河娱乐的未来。

康静重新招聘了一批人，用她个人账户余额来发薪水。

这个时候，移动推出的飞信开始流行。

通讯方面不是她公司的特长，她公司一直致力研究游戏。

智能手机问世还早，她们主要做的是电脑游戏。

她干脆地推陈出新，团队日夜开发，终于在三个月后推出了一款飞车游戏。

这游戏十分新颖，一面世就引起了强烈的市场反应，注册用户迅速超过了百万。

她将在后世学到的虚拟货币也引入了游戏中来。

前面的所有努力都在这时候兑现成效，她甚至最后一个月的薪水都是抵押贷款贷的，她给重要技术员工开的工资依旧超过平均水平，高出同行业两个点。

最开始都以为她可能没有钱发工资，后来足额发放，还挪出剩下的钱来做研发。

人到了最低谷，就该往上走了。康静就是这样，到了人生的最低谷之后，逆袭成功。